Mitarbeitende

Diversität und Inklusion sind wichtige Elemente für die strategische Ausrichtung der BLS. Vielfältige und inklusive Teams eröffnen unterschiedliche Perspektiven und ermöglichen zusätzliches Wissen. Deshalb engagieren sich BLS-Mitarbeitende in Action-Teams zu Themen wie Frauenförderung, Integrationsarbeitsplätzen und der Förderung technischer Berufe. Hierzu gehört beispielsweise die Teilnahme der BLS an der Avanti-Woche zur Förderung geschlechtsuntypischer Berufsfelder und Lebensentwürfe.

Bei der BLS gibt es keine geschlechterspezifischen Lohnunterschiede. Seit 2021 führt die BLS jährliche Lohngleichheitsanalysen durch. Bei den 2023 durchgeführten Lohngleichheitsanalysen der BLS AG und ihrer Tochterfirmen haben die unabhängigen Wirtschaftsprüfer keine signifikanten und unerklärbaren Lohndifferenzen gefunden. Einen grossen Wert legt die BLS ausserdem auf grosszügige Elternzeitregelungen. Mütter erhalten 18 Wochen Mutterschaftsurlaub. Zusätzlich besteht das Anrecht, eine Auszeit von maximal sechs Monaten zu beziehen. Väter profitieren von 18 bezahlten Urlaubstagen bei vollem Lohn. Durch den Bezug von Ferien, anderen Zeitguthaben oder unbezahltem Urlaub kann die Auszeit für frischgebackene Väter zusätzlich verlängert werden.

Die BLS legt grossen Wert auf die Aus- und Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden und bietet zahlreiche interne Weiterbildungsangebote an. Zudem unterstützt sie externe Weiterbildungen finanziell und zeitlich. Als Partnerin der Berufsbildungsanbieterin Login bereitet sie junge Erwachsene erfolgreich auf den Einstieg ins Berufsleben vor, wobei rund 60 Prozent der Lernenden der BLS nach ihrer Ausbildung treu bleiben.