Collaboratrices et collaborateurs

La diversité et l’inclusion sont des éléments centraux de l’orientation stratégique de BLS. Des équipes diverses et inclusives ouvrent des perspectives différentes et permettent d’acquérir des connaissances supplémentaires. C’est pourquoi les collaboratrices et collaborateurs de BLS s’engagent au sein d’équipes dites d’action (Action Teams) pour plancher sur différents thèmes tels que la promotion des femmes, les emplois d’intégration et la promotion de l’image des métiers techniques. Cela comprend, par exemple, la participation de BLS à la semaine Avanti pour la promotion de domaines professionnels et de projets de vie atypiques pour les deux sexes.

Chez BLS, il n’existe pas de différence de salaire entre les sexes. Depuis 2021, BLS effectue des analyses annuelles de l'égalité salariale. Lors des analyses de l'égalité salariale effectuées en 2023 par BLS SA et ses filiales, les auditeurs indépendants n'ont pas trouvé de différences salariales significatives et inexplicables. BLS accorde en outre une grande importance à des réglementations généreuses en matière de congé parental. Les mères bénéficient de 18 semaines de congé de maternité. Elles ont en outre le droit de prendre un congé de six mois maximum. Les pères bénéficient de 18 jours de congé payés avec un salaire complet. En prenant des vacances, d'autres crédits-temps ou un congé non payé, le congé peut être prolongé pour les nouveaux pères.

BLS accorde une grande importance à la formation professionnelle et continue de ses collaboratrices et collaborateurs et propose de nombreuses offres de formation continue internes. De plus, elle soutient financièrement et en temps des formations continues externes. En tant que partenaire du prestataire de formation professionnelle Login, elle prépare avec succès les jeunes adultes à entrer dans la vie professionnelle, sachant que près de 60% des apprenti·e·s restent fidèles au BLS après leur formation.